версия для печати

Трудовые споры

Как решить трудовой спор?


Трудовые споры начинаются в случае разногласий, которые часто возникают в отношениях между работодателем и непосредственно работником. Споры касаются осуществления трудовой деятельности. Аспектами этого вопроса являются заработная плата, трудовая дисциплина, процесс увольнения и другие нюансы. Каждый из этих пунктов может стать веской причиной для разжигания спора. Инициатором трудового спора может быть как работодатель, так и работник.                             

Оспаривание в процессе трудового спора:                    
восстановится на прежнее место невозможно                         
дата и причина увольнения с работы.                            
смена места работы                                        
оплата труда была не полной во время пониженного тарифа или требовалась оплата вынужденных прогулов
работником был нанесен ущерб, который следует оплатить.
отказ в трудоустройстве
задержка заработной платы
и другие ситуации, которые могут возникнут между физическими лицами во время осуществления трудовой деятельности по трудовому кодексу

Приведенный выше список далеко не полный. Если ответственность на работе превышает все границы и нормы, работа не оплачивается или частично оплачивается или же грозит незаконное увольнение, то следует обратиться к специалистам, чтобы отстоять свои права. Зачастую такие ситуации заканчиваются положительным решением суда в пользу работника.

Юристы компании «Акверти» способны оказать любую юридическую помощь в трудовой сфере, помогут отстоять честные права гражданина. Юристы выполняют следующую работу:
- консультация по вопросам трудового законодательства, которые и стали причиной трудового спора между работодателем и работником.
-беседа с работодателем.
-обращение в Федеральную инспекцию труда и прокуратуры.
-подготовка необходимого пакета документов для судебной процедуры.
-предоставление интересов в период судебного заседания.

Трудовые споры по законодательному кодексу  о труде Российской Федерации бывают двух типов: индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный спор подразумевает непонимание и разногласие между работодателем и непосредственно его работником, затрагиваются вопросы правильности использования законодательных норм, которые описаны в трудовом праве. Индивидуальные трудовые споры имеют два решения: обращение в суд или в комиссию по спорам в трудовой сфере.

Зачастую трудовые споры отдаются на рассмотрение мировому суду. В этом учреждении рассматриваются споры, которые были вызваны на основе учета рабочего времени, заработной платы, компенсации, взысканий или ведения трудовой книги. Восстановление на прежнее рабочее место не подразумевается, также исключается заключение трудовых договоров. Сторонами трудового договора почти всегда являются – работодатель и работник, но бывают и иные случаи. Например, трудовые отношения между сторонами уже завершились или же еще не начались. Такое бывает, если жалобу подает работник в увольнении или же физическое лицо, с которым не хотят заключать контракт или трудовой договор. Если компания или предприятие подлежит ликвидации, то соответствующий иск будет перенаправлен в ликвидационную комиссию организации или к учредителям.
Иск предоставляется на место нахождения стороны, которая находится в споре – это обязательное правило. Если объяснить просто – иск к работодателю следует предъявлять в суд по месту его нахождения в данный момент. А юридический адрес предприятия – это и есть фактическое нахождение работодателя и имущества предприятия – так указано в соответствующих учредительных документах. По статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который подал иск согласно трудовому спору не должен оплачивать расходы суда и вносить какие-либо пошлины. Процедура обращения в суд, КТС имеет одинаковый срок – 3 месяца. Однако, если трудовой спор вертится вокруг увольнения, то сроки меняются -1 месяц, с момента получения трудовой книги к работнику или же с момента приказа об увольнении.

Говоря о коллективных трудовых спорах, то они опять же охватывают две стороны: работодатель и работник. Причины спора могут носить разный характер: условия труда, не соблюдение работодателями установленных норм выборных органов коллектива во время принятия норм трудового права на предприятии. Коллективный трудовой спор имеет более сложную структуру и зачастую будут задействованы государственные структуры. В наше время коллективный трудовой спор – привычное явление. Сторонами этого спора чаще всего бывают коллективы большого акционированного предприятия. Новый владелец захочет внести изменения в стратегию и методы работы предприятия, а это может повлечь недовольство работников. Условия труда и новые требования – могут стать причиной коллективного трудового спора. Коллективный спор начинается с того момента, как работодатель уклонился от требований своего коллектива, частично или полностью. Такие споры имеют несколько этапов: формирование примирительной комиссии или трудового арбитража, если на предприятии не подразумеваются такие акции как забастовки. Дальше в региональном учреждении Министерства труда формируется служба урегулирования коллективного трудового спора. Представитель этой службы вместе с трудовым арбитражем становится участником примирительного процесса после которого арбитраж выносит последнее решение трудового спора.

+7 (473) 2-602-152(многоканальный)

Вас зовут

Телефон

Тема